Карьера и труд

    Конфликты в рабочем коллективе бывают разными, и руководители чаще всего стараются их предупредить, однако есть один вид конфликта, на предупреждение которого всегда стоит работать заранее – это конфликты между опытными, давно работающими сотрудниками, и новыми, только что пришедшими на работу, и желающими показать себя с самой лучшей стороны.

    Когда говорят о работе с кадрами, часто вспоминают о том, что одним из главных аспектов этой работы является создание в любом коллективе благоприятного психологического климата. Под силу ли это любому руководителю, и каким надо быть, чтобы такой климат создать?

    Есть мнение, и довольно распространённое, что управление состоит в том, чтобы добиться от сотрудников выполнения того, что нужно руководителю, а не того, что хотелось бы им самим. На первый взгляд, всё правильно: если разрешить сотрудникам делать всё, что им вздумается, на предприятии начнётся анархия, и последствия могут быть катастрофическими – на так кажется именно на первый взгляд.

    Ленивые сотрудники – головная боль для большинства руководителей. Наверное, в каждой компании есть такие: они никогда не напрягаются – даже когда это требуется, свои обязанности передают другим, и ищут любые пути, чтобы только поменьше работать – остальным сотрудникам они подают не лучший, а главное, заразительный пример. И что же с этим делать?

    Так что же можно сделать, чтобы сотрудники в офисе меньше утомлялись и лучше работали?

   Почему многие офисные работники не стремятся сделать на работе как можно больше?

    В XXI веке около 70% всех товаров и услуг в мире будут продвигаться именно по сетям потребителей. Слово «сеть» здесь ключевое: все мы знаем, что есть потребители, но не задумываемся, что такое потребительская сеть.

    О ритуалах привлечения денег сегодня слышали почти все, и многие люди даже стараются их использовать – у некоторых это получается.

   Редко бывает так, чтобы карьерный рост был равномерным и поступательным. Взлёты и падения случаются много чаще и почти у каждого. Не избежали этого даже великие мира сего.
   Например, Стив Джобс, уволенный из собственноручно созданной в гараже своих приёмных родителей компании Apple. Но как сам говорил Стив Джобс, какое бы ни было горьким лекарство, оно необходимо больному, чтобы выздороветь. Продолжайте искать и не теряйте веру в себя, говорил он.

   С конца 90-х годов прошлого столетия усилиями экономических реформ удивительных успехов добилась Индия. ВВП Индии превысил отметку 1 трлн. долларов США.
   Таким образом, уже в 2007 году страна вошла в клуб государств - триллионеров, которых теперь стало двенадцать. Темпы роста индийской экономики в этом году, по мнению экономистов, могут составить более 9%.
   Большую роль в этом сыграли экономические реформы. Наличие многочисленного образованного англоговорящего населения также помогает быстро и эффективно развиваться экономике.